第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们常用的一个基本策略是让应试者多讲话，目的是了解应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但考官听后没有吱声，他怕冷场就又接着讲了不少。这样应答不明智的，吃亏的往往是应试者自己，言多必失。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　　面试场上，对那些需要从几个方面来加以阐述，应试者要注意用灵活的语言表达技巧，不要开始把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

当考官问“……，你认为应抓住几个要点？”时，你的应答最好这样开头：“我认为应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。

当考官问“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”时，要须特别谨慎，考官已经把你界定在特定的背景下，实际上是为了对你深入了解所设的“圈套”。即使你真对此问题有研究，也不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上有研究，可以共同探讨一下。”这表面上是谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试场上，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，不可乱了方寸。

有一公司招聘秘书，某小姐过关斩将，正当招聘单位欲录用她时，考官又问：“如果国工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

　　其实那家公司是一个很有声望的企业，考官提的问题是工作中常碰到的问题，并没有什么不健康。如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，跳跳舞也不是什么坏事。”

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　　面试场上，考官时常问一些不置可否地的问题。如考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如你的回答是肯定的，则说明你心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如你回答“我不知道”，则又有拒绝回答之嫌。

　　遇到此类问题时，要善用模糊语言应答。可以先用“不可一概而论”作开头，不妨这样回答：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。

　　面试场上，考官有时所提的问题并不要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得自圆其说而已。这要求应试者答题前考虑周到一些，以免陷于被动。有一商场采购经理参加面试，当考官提出“请你举例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及我们的商业秘密。” 考官说：“那你把不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清哪些是商业秘密哪些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。
有两个典型的考题，在面试时出现频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？” 并且接下来考官会追问：“你的优点对我们的工作有什么帮助？” “你的缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地。

　　第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。

　　面试场上，如考官提出近似于笑话式的过于简单化的问题，你要多开动脑筋，想想考官是否在考察你的IQ、EQ；如是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　有一学历不高的女青年到一公司应聘，考官问：“一加一是多少？”女青年出其不意地反问：“请问，您说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少？’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式，让她在众多应试者中脱颖而出。

　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

　　面试场上，考官往往会针对求职者弱点提问。如问年轻求职者：“从年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”问年龄稍大的求职者：“我们觉得你年龄稍大了点，恐怕精力方面不如年轻人，你怎么看？”等，面对这类问题，如答“不对”、“我看未必”等语气过于生硬。较好的回答应该是，“这种说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”等等。总之，面对带有挑战性的考题，一定要心平气和，较为委婉地加以反驳，绝不可情绪激动，以免引起考官反感而招致应试失败。

　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

　　面试场上，也会被问到一些近乎怪异的假想题，这也使应试者在回答时有了想象空间和创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够稳操胜券了。

　　一华裔小姐到一美国公司应试，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”你瞧，这位华裔小姐也用假设法作了应答，“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，或者现实一些拆下零件来分别过磅就是，也可浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。”她极富创意的应答，让她顺理成章过了面试关。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性应试者在应聘诸如秘书、演员等岗位时，常会遇到考官提出的比较敏感的问题，考官的用意在测试你的应变能力或智商，应试者可以采取较为含混又大度的方式作答。

　　一少女到某影视公司应试，考官提出一匪夷所思的问题：“如被录用了，遇到有裸镜头的剧本，你是接不接？”面对难于启齿的问题，少女答道：“看哪种情形，如跟剧情关系不大，只是取悦观众，我不会主动接，如确实剧情需要，我也会要求导演用其他方式来处理一下效果。这种模棱两可既应答，在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题实质，最后她成功的通过面试。

　　第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。

　　面试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。

　　一华裔女生前往牛津大学面试，因一个实验课题与主持人发生了争执。主持人说：“你以为这就能说服我吗？“不！，”她平静地说：“不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了，不过，如果没人做这个实验，永远都不知道我们谁对谁错。”主持人仍不依不饶：“就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！” 她道：“那只能表明它还不成熟；正是这样，我才向您拜师来了啊。”主持人愣了一下，又说：“你以为我会指导一个反对我的人吗？” 她笑了：“我选这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一问题：“行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利”，这句话却是我来求学的动力。在一番“较量”后，主持人对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识的华裔女生。显然，这里的“杀手锏”无疑是在“较量”中巧妙引用了主持人的专著。