一年之际在于春，春节过后“环球天下教育集团”“环球雅思学校”参加的 首场大规模招聘会——2008年春季人才招聘会在国展中心展览馆举行，当日求职者高达5.2万人，两天共9.7万多人前往应聘。外企丰田、西门子、诺家亚等；上市企业百渡、前程无忧等为代表表现出2008年人才求职火热，优异企业百人抢一位的空前景象。
环球天下教育集团人力资源部携领环球雅思学校、环球留学服务中心、环球网校下属企业招聘100多个高薪职业岗位，为环球2008年集团迅猛发展的业务和2008年美国上市挑选精英。在8个展馆中，环球在教育类招聘中，今年影响巨大，庞大的招聘团队和展位成为了展会的炙热站台，当天高峰时达1000人在等候递交简历，北京电视媒体专题采访报道，使环球成为当天展会的教育第一热门企业。
　　 2007年环球天下在出国考试雅思托福培训、留学服务和职业考试培训，以及少儿英语的业绩突破了历史最好，业绩以近100%的增长迅速发展，品牌和规模在全国学生中影响巨大。环球的教师规模、专业实用、教学效果显著都成为了2007年环球业务发展的最好亮点。
2007年环球在获得中国最大的海外私募风险基金2亿多投资后，成为中国民办教育的宠儿，2007全年环球各岗位引进人才增长比例高达110%，包括：各教育培训项目市场精英岗位；专业靓丽的咨询团队岗位；学术经验丰富的教学管理和基础、应试教师；上市财务、审计管理岗位；留学顾问、各国主管总监、国际市场管理；网络技术、上市管理系统开发人员等一系列人才。
2008年国家劳动法、社会保障条例、上市规范体制下职员长期发展计划、环球人才高能高效高薪奖励计划都在环球集团全面实施展开。“十年苦创业，今朝报春晖”，为顺应大型教育企业百年发展大计，2008年初环球集团将大力引进行业精英。
点亮你的人生，选择年轻、活力、激情的环球雅思教育。抓住2008人生机会，与我们一起挑战中国连锁教育冲击纳斯达克的苦与乐。
“生存的机会那里都有，成功教育与梦想实现的机会只有这里有，机会靠你把握！”
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媒体相关报道

　　此次招聘会的参会单位达1450多家，可提供职位近3万个，这也是历届春季人才招聘会中提供岗位最多的一次。除国内大型企业外，还有百余家知名跨国公司。招聘的热门行业仍以市场营销、IT、建筑房地产产业为主，尤其是管理和技术类人才需求量最大、最为抢手。据估算，仅这两类人才的需求岗位就达几千个。
　　 奥运专场受青睐此次招聘会在2号馆首次设立了奥运人才专馆，包括奥运供应商、服务商所需人才；中国残疾人奥林匹克运动基地所需服务人员等都在这里集中招聘，共60多家用人单位提供了700多工作岗位。
　　 记者看到，所设职位由于奥运会的临近而备受应聘者的青睐。不少人认为，能成为奥运供应商或服务商，肯定是发展较好、颇具前途的企业。由于应聘人员集中，馆内人流量多次饱和，工作人员不得不几次暂停应聘者入场限制流量。
　　 除奥运人才专区外，记者在外企馆内也发现外企人力资源服务公司(FESCO)专为奥组委及奥运期间来京的各外国机构代招全职短期工。　
　　 FESCO招聘事业部总经理李毅光说，春节一过，对奥运人才的需求量骤然增加，约30类千余个岗位，其中奥运场馆技术工程师、媒体助理、翻译等需求最多。随着很多奥运场馆的试运行，首批工作人员将在4月上岗。但目前来看，相关人才仍十分紧缺。
　　 “很多人是有心无力，”李毅光介绍，奥运人才的雇用期只有今年4月到10月半年时间，有的甚至更短，而且还必须是全职工作。但对应聘者的要求相对较高，如要过语言关，还要熟悉奥运场馆，热爱体育项目，最好还有相应的工作经历等，这些门槛让很多人望而却步，同时记者见到教育行业也有大型招聘团参加，以外语培训的环球雅思教育集团、IT游戏培训的游戏学院都吸引众多人才，以外语知名的环球雅思教育集团更紧跟奥运服务，打出英语外的小语种学习，吸引了不少观众。
　　 部分外企“缺席”
　　 对于用人单位而言，从今年1月1日起正式实施的新的《劳动合同法》则令一部分企业放缓了招聘的步伐。记者从主办方获悉，今年在招聘会上“摆摊”的企业数量约为1300家，其中外企占了10％，招工单位和招聘人数均比往年略有下降。
　　 在外企云集的6、7号馆，许多外资大型零售企业，如家乐福、沃尔玛、麦德龙等在此次招聘会上都不见踪影。此外，以往常在招聘会上亮相的众多保险公司也纷纷“缺席”。曾几次在此类招聘会上打出“零门槛”招聘广告的某美国保险公司就未在昨日的招聘会上亮
相。该公司一位员工私下告诉记者，由于这一行业销售人员流动比较频繁，公司以前和许多员工签订的都是临时用工协议。而新《劳动合同法》实施之后，公司必须与员工签订正式劳动合同，各项成本也会相应增大。“在人力资源招聘方面公司近期可能会先观望一阵吧。”